Environnement

Nos actions pour contribuer à la protection de l’environnement :

• Contribution à la minimisation des impacts négatifs de nos activités et celles de nos partenaires sur l’environnement : obligation pour l’Office et nos partenaires de respecter les textes en vigueur sur la protection de l’environnement et de la biodiversité incluant la réhabilitation des sites, la participation active dans le Comité Technique d’Evaluation et les ateliers sur la protection de l’environnement. 
• Contribution à la mise en œuvre de la politique nationale en matière de reboisement : reboisement annuel, projet de reboisement pilote.
• Prise en compte de la protection de l’environnement dans nos contrats : obligations pour nos partenaires de respecter l’environnement et renforcement de compétences de nos collaborateurs concernés.

Droits Humains

Nos actions pour garantir le respect des Droits de l’Homme :

• Engagement au respect à l’individu, sa dignité et ses droits fondamentaux : importance du respect d’autrui dans nos relations en interne et en externe, respect des textes sur les Droits de l’Homme et le Code du travail.
• Engagement à la lutte contre la discrimination et à l’égalité des chances : offrir aux femmes et aux hommes les mêmes opportunités en matière de recrutement, de promotion interne et de rémunération. 
• Engagement à la protection des données personnelles et/ou confidentielles : clause de confidentialité signée par tous nos collaborateurs et clause de confidentialité dans les contrats conclus avec nos partenaires.
• Engagement à l’épanouissement de nos collaborateurs, dans leur lieu de travail : droit à la santé, au repos, aux loisirs, à la sécurité et au bien-être au travail, …

Clients et consommateurs

Nos actions pour instaurer un climat de confiance avec nos différents partenaires :

• Mise à disposition des informations nécessaires à nos partenaires sur nos activités et nos services : informations fiables sur les services de laboratoire et de forage ainsi que nos autres activités (site, brochures, …), informations sur les appels d’offres et les procédures de conclusion de contrats avec l’OMNIS, accréditation de notre laboratoire, renforcement de nos compétences techniques et remise à niveau du parc de matériel technique. 
• Respect de nos engagements contractuels et prise en compte du volet RSE dans les contrats négociés avec les partenaires : clauses contractuelles sur le respect des engagements et la réalisation d’actions de RSE et clause contractuelle sur la résolution de litiges dans le cas contraire. 
• Protection des données de nos partenaires : Clause de confidentialité sur les données issues des services demandés par nos partenaires ou issus de nos relations contractuelles avec ces derniers.

Relations et conditions de travail

Nos actions pour valoriser nos collaborateurs tant sur le plan professionnel que personnel :

• Mise en place des cadres assurant le dialogue social au sein de l’office et le dialogue entre employeurs et employés : rencontres périodiques avec les délégués du personnel, mise en place du comité d’entreprise et amélioration continue des actions de communication interne. 
• Organisation de conditions de travail et de protection sociale motivantes : application du code du travail, adoption d’une convention collective, d’un règlement intérieur et d’une code de bonne conduite, dotation en matériels nécessaires à la réalisation du travail, amélioration continue du mode de gestion en termes de procédures et de processus de travail, mise en place d’outils collaboratifs, application d’une couverture sociale satisfaisante,  organisation d’activités récréatives et sportives. 
• Développement de notre capital humain : mise en place progressive d’une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, renforcement continu de compétences, valorisation des résultats collectifs et individuels et protection continue de la santé de nos collaborateurs.

Loyauté des pratiques

Nos actions pour garantir les principes d’intégrité et d’honnêteté :

• Engagement au respect de la norme «Initiative pour la Transparence dans les Industries Extractives (EITI)» : déclaration annuelle des revenus versés par nos partenaires.
• Adoption des pratiques de lutte contre la corruption : déclaration de patrimoine par les dirigeants et respect de la loi contre la corruption et mise en œuvre des règles de passation des marchés publics. 
• Intégration de la RSE dans nos pratiques d’achats et de passation de contrats : prise en compte des volets éthique, environnement, santé et sécurité… dans nos différents contrats et dans nos actions.

Territoire et intérêt local

Nos actions pour une implication auprès des communautés locales :

• Contribution aux actions de développement socio-économique local : dons, formation.
• Construction de relations pérennes avec nos parties prenantes en adoptant une culture de dialogue constructif : implication de nos parties prenantes dans nos nouvelles actions et information sur les résultats des échanges avec nos parties prenantes.
• A travers notre collaboration avec nos partenaires, création d’opportunités de travail et d’activités génératrices de revenus, octrois de formations aux nationaux et transferts de compétences : prise en compte de ces paramètres dans nos clauses contractuelles.